随着当年轰动一时的“辱母杀人案”当事人于欢被释放，网民们又开始关注起了催收这一话题，对暴力催收闻之色变的同时。也在想着，到底有多少催收公司，有多少催收员？在“用工荒”的今天，怎么能招到那么多的人干催收？
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人员数量庞大
据网络媒体的爆料，催收行业最兴盛的时候有上万家的催收公司，国内的某催收巨头公司有上万的催收员。当然了，公司大小规模不同，人员数量差异也大。大的催收公司成千上万的催收员并不稀奇，小的催收公司就几十号人。除此之外，催收也是一个流动性很大的岗位。由于行业的特殊性，准备数字谁都无法统计出来。
而网贷和金融公司也有自己内部的催收人员，想想有多少家的网贷和金融公司，催收人员的数量更是难以预估。
02
招聘渠道
各大求职网站上都有招聘催收的广告，电话催收、不良资产清收等等这类的求职信息都是招聘催收员的。
很多刚毕业的学生和年龄小的求职者，看到公司名称中都打着“科技、网络、管理”的字眼，就跑过去面试了，根本就不知道是干催收的。在高薪的诱惑下，都抱着先尝试一下的态度，看看再说，就在催收公司上班了。
由于因为催收岗位招聘难度大，所以内部也有相应的激励推荐制度，只要介绍一个人过来上班，公司就会给出相应的奖励。部分员工为了能拿到激励，就把周边没有工作，或者是暂时处于失业状态的亲友都介绍过来了。
03
暂时找不到工作的
部分待业青年长期没有找到工作，当接到催收公司的电话时，也抱着尝试的态度，干干再说，暂时又找不到其他的工作。不干这个，又没有其他的工作，那只能先干了，就当自己过渡一下了，干着干着时间久了就发现，除了这一行之外，已经找不到其他工作了。
正是由于这些原因，才造成该行业从业人员数量庞大。