收账公司是专门帮助企业追回欠款的机构，而找到合适的人才是其成功的关键之一。一般来说，收账公司寻找人才的方式可以分为以下几个步骤：
1. 岗位需求分析：收账公司首先会进行岗位需求分析，明确所需要的人才类型、数量以及技能要求等。这一步是确定招聘方向的基础。
2. 制定招聘计划：根据岗位需求，收账公司会制定招聘计划，包括确定招聘渠道、招聘时间表、招聘预算等。
3. 招聘渠道选择：收账公司会通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘平台、人才中介机构等。针对不同岗位可能会选择不同的渠道，以确保招聘效果。
4. 简历筛选：收到应聘者投递的简历后，招聘人员会进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
5. 面试选拔：通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，对候选人进行深入了解和评估，以确定是否符合岗位要求和公司文化。
6. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经历、学历等信息的真实性和合法性。
7. 发放：对通过背景调查的候选人发放，并就薪酬、福利等具体事项进行谈判，最终达成一致。
8. 入职培训：入职后，收账公司会对新员工进行相关岗位的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境并发挥工作效能。
收账公司在招聘过程中会经过严格的筛选和选拔，以确保招聘到的人才能够胜任工作，并为公司的发展贡献力量。